有没有律师或者懂新劳动法的朋友？
有没有律师或者懂新劳动法的朋友？有个情况咨询一下：我于2007年初，新劳动法发布之前跟公司签了合同，月薪xx元，总期x年；额外有一条是公司在我入职的前两个月，每个月额外付给我**元现金（需要扣税），作为入职奖金。如果我在此合同到期之前离开的话我将全额返还这笔钱。然后2008年新劳动法颁布。然后在前些日子我又花了公司一笔钱上课，同时给公司签了一个补充协议就是从培训结束后继续工作两年。那么请问现在我辞职的话需要赔偿多少钱？第二份钱我知道是肯定要赔偿的，因为这个是第三方的培训有发票，符合新劳动法的索赔，问题是，入职奖金这笔钱我需不需要赔偿？
非常感谢！ 第一份应该还是需要赔偿的，第一份的合同并没有终止，在新劳动法颁布之前的合同是按照生效前的老合同法为判别依据的，新合同法不对其具有约束能力！
貌似是这样，我也不大肯定，最近几个月在弄一个和劳动法稍微有点边的项目，和几位很有经验的人事聊过几句！呵呵，lz最好还是打电话询问各个区县的劳动保障部门，寻求援助！ 1.前面一部分我没看懂
2.不存在什么新法旧法问题 谢谢ym221479
其实第一份就是一个入职奖金，干完合同就算了，不到期辞职还是要把钱吐出来。
NND，上了贼船啊，怎么没想到人厚道了会被HR暗算。公司负责HR和人事的人真是没法说 引用第3楼kalakala于2008-06-16 21:39发表的:
谢谢ym221479
其实第一份就是一个入职奖金，干完合同就算了，不到期辞职还是要把钱吐出来。
NND，上了贼船啊，怎么没想到人厚道了会被HR暗算。公司负责HR和人事的人真是没法说
要不明天帮你打电话问下。。。好久也没有和哪位客户联系了。。。(*^__^*) 欢迎拨打12333... 同时顺道咨询，入职的时候公司给的offer和签订的合同上写我是xx级别的，但是过了几个月他们说弄错了又要我改签了一份YY级别的，当然薪水没有变化，同时HR他们承诺这个不会影响以后的任何事情，我当时天真的就信以为真了，NND，到了今天发现，老子薪水到了XX级别的封顶了，但是要到YY级别还要继续等很久，忍不住了，要走！现在想来，公司当时给我更改这个级别是否合法？我是在上面签了字了的，但是原来的那一份我留有复印件和电子档案
唉，怎么算也算不过公司啊。妈的，真得不爽了这次。妈的，要赎身！ 引用第4楼ym221479于2008-06-16 21:41发表的:
要不明天帮你打电话问下。。。好久也没有和哪位客户联系了。。。(*^__^*)
你是做HR有关项目的？呵呵，谢谢哈。IT？HR模块的？ 引用第7楼kalakala于2008-06-16 21:46发表的:
你是做HR有关项目的？呵呵，谢谢哈。IT？HR模块的？
没有，我是it的，只是项目里面涉及到一点关于劳动合同的东西，我问的对方也是单位里面弄劳动合同的，也不算是什么很专业的人事！如果想得到最权威的答案，就想lss哪位朋友说的，打12333，找正真的专家了 lz，今天问了下客户，他说这样的情况还是要具体看当时的劳动合同是如何订立的！呵呵，还是打12333询问下吧
页:
[1]
2