有没有律师或者懂新劳动法的朋友？

kalakala

  有没有律师或者懂新劳动法的朋友？
有个情况咨询一下：我于2007年初，新劳动法发布之前跟公司签了合同，月薪xx元，总期x年；额外有一条是公司在我入职的前两个月，每个月额外付给我**元现金（需要扣税），作为入职奖金。如果我在此合同到期之前离开的话我将全额返还这笔钱。然后2008年新劳动法颁布。然后在前些日子我又花了公司一笔钱上课，同时给公司签了一个补充协议就是从培训结束后继续工作两年。那么请问现在我辞职的话需要赔偿多少钱？第二份钱我知道是肯定要赔偿的，因为这个是第三方的培训有发票，符合新劳动法的索赔，问题是，入职奖金这笔钱我需不需要赔偿？

非常感谢！

漫游的熊

引用第17楼小白于2008-06-19 12:02发表的:
我倒想问问，合同到期了，是不是能一走了之？还是之前要说一声？

交接要办好,不能到期了莫名其妙的消失撒

小白

我倒想问问，合同到期了，是不是能一走了之？还是之前要说一声？

小尾巴

引用第14楼599于2008-06-18 09:31发表的:

作为法律专业人士，你的回答也太。。简洁了。至少我没理解。

同感同感~

捷足先登

可以肯定的告诉你,第一份的钱是一定要还的.

599

引用第2楼559于2008-06-16 21:37发表的:
1.前面一部分我没看懂
2.不存在什么新法旧法问题

作为法律专业人士，你的回答也太。。简洁了。至少我没理解。

kalakala

引用第9楼ym221479于2008-06-17 20:02发表的:
lz，今天问了下客户，他说这样的情况还是要具体看当时的劳动合同是如何订立的！呵呵，还是打12333询问下吧

谢谢，下午咨询了一个律师，建议我不要挑战公司，除非赔钱
赔不起，就只好在那里忍了。

kalakala

引用第10楼Ark于2008-06-17 21:13发表的:
lz又跳了？ ibm呆的不爽？ 基本上和hr斗，都是妥协的结果。这个圈子就那么点大，搞大了谁都不好看..

没跳，跳不起了这次，赔偿金太高了。也谈不上斗，HR曾经欠我一次，这次希望能够互相妥协吧，捞点培训之类的，到明年之前看来不能指望加薪了，只能充电吧。刚考过一门PA，计划考PMP和再考另一个模块的PA，再上一到两个标准课程算是今年的结束好了。和公司斗永，员工远都捞不到什么的，想想公司背后的律师团吧，呵呵。能够做到多学点东西就算了，尽管通货膨胀，工作质量也不敢通胀啊。今天咨询了专业律师，建议我不要挑战公司，呵呵，就当在那里锻炼好了，nnd，明年再议！

小武

河蟹社会，今年多事之秋！

Ark

lz又跳了？ ibm呆的不爽？ 基本上和hr斗，都是妥协的结果。这个圈子就那么点大，搞大了谁都不好看..