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标题: 有没有律师或者懂新劳动法的朋友？ [打印本页]

作者: kalakala 时间: 2008-6-16 21:19
标题: 有没有律师或者懂新劳动法的朋友？
有没有律师或者懂新劳动法的朋友？
有个情况咨询一下：我于2007年初，新劳动法发布之前跟公司签了合同，月薪xx元，总期x年；额外有一条是公司在我入职的前两个月，每个月额外付给我**元现金（需要扣税），作为入职奖金。如果我在此合同到期之前离开的话我将全额返还这笔钱。然后2008年新劳动法颁布。然后在前些日子我又花了公司一笔钱上课，同时给公司签了一个补充协议就是从培训结束后继续工作两年。那么请问现在我辞职的话需要赔偿多少钱？第二份钱我知道是肯定要赔偿的，因为这个是第三方的培训有发票，符合新劳动法的索赔，问题是，入职奖金这笔钱我需不需要赔偿？

非常感谢！

作者: ym221479 时间: 2008-6-16 21:30
第一份应该还是需要赔偿的，第一份的合同并没有终止，在新劳动法颁布之前的合同是按照生效前的老合同法为判别依据的，新合同法不对其具有约束能力！

貌似是这样，我也不大肯定，最近几个月在弄一个和劳动法稍微有点边的项目，和几位很有经验的人事聊过几句！呵呵，lz最好还是打电话询问各个区县的劳动保障部门，寻求援助！

作者: 559 时间: 2008-6-16 21:37
1.前面一部分我没看懂
2.不存在什么新法旧法问题

作者: kalakala 时间: 2008-6-16 21:39
谢谢ym221479

其实第一份就是一个入职奖金，干完合同就算了，不到期辞职还是要把钱吐出来。

NND，上了贼船啊，怎么没想到人厚道了会被HR暗算。公司负责HR和人事的人真是没法说

作者: ym221479 时间: 2008-6-16 21:41

引用第3楼kalakala于2008-06-16 21:39发表的:
谢谢ym221479

其实第一份就是一个入职奖金，干完合同就算了，不到期辞职还是要把钱吐出来。

NND，上了贼船啊，怎么没想到人厚道了会被HR暗算。公司负责HR和人事的人真是没法说

要不明天帮你打电话问下。。。好久也没有和哪位客户联系了。。。(*^__^*)

作者: 漫游的熊 时间: 2008-6-16 21:41
欢迎拨打12333...

作者: kalakala 时间: 2008-6-16 21:45
同时顺道咨询，入职的时候公司给的offer和签订的合同上写我是xx级别的，但是过了几个月他们说弄错了又要我改签了一份YY级别的，当然薪水没有变化，同时HR他们承诺这个不会影响以后的任何事情，我当时天真的就信以为真了，NND，到了今天发现，老子薪水到了XX级别的封顶了，但是要到YY级别还要继续等很久，忍不住了，要走！现在想来，公司当时给我更改这个级别是否合法？我是在上面签了字了的，但是原来的那一份我留有复印件和电子档案

唉，怎么算也算不过公司啊。妈的，真得不爽了这次。妈的，要赎身！

作者: kalakala 时间: 2008-6-16 21:46

引用第4楼ym221479于2008-06-16 21:41发表的:

要不明天帮你打电话问下。。。好久也没有和哪位客户联系了。。。(*^__^*)

你是做HR有关项目的？呵呵，谢谢哈。IT？HR模块的？

作者: ym221479 时间: 2008-6-16 22:43

引用第7楼kalakala于2008-06-16 21:46发表的:

你是做HR有关项目的？呵呵，谢谢哈。IT？HR模块的？

没有，我是it的，只是项目里面涉及到一点关于劳动合同的东西，我问的对方也是单位里面弄劳动合同的，也不算是什么很专业的人事！如果想得到最权威的答案，就想lss哪位朋友说的，打12333，找正真的专家了

作者: ym221479 时间: 2008-6-17 20:02
lz，今天问了下客户，他说这样的情况还是要具体看当时的劳动合同是如何订立的！呵呵，还是打12333询问下吧

作者: Ark 时间: 2008-6-17 21:13
lz又跳了？ ibm呆的不爽？基本上和hr斗，都是妥协的结果。这个圈子就那么点大，搞大了谁都不好看..

作者: 小武 时间: 2008-6-17 22:00
河蟹社会，今年多事之秋！

作者: kalakala 时间: 2008-6-17 22:35

引用第10楼Ark于2008-06-17 21:13发表的:
lz又跳了？ ibm呆的不爽？基本上和hr斗，都是妥协的结果。这个圈子就那么点大，搞大了谁都不好看..

没跳，跳不起了这次，赔偿金太高了。也谈不上斗，HR曾经欠我一次，这次希望能够互相妥协吧，捞点培训之类的，到明年之前看来不能指望加薪了，只能充电吧。刚考过一门PA，计划考PMP和再考另一个模块的PA，再上一到两个标准课程算是今年的结束好了。和公司斗永，员工远都捞不到什么的，想想公司背后的律师团吧，呵呵。能够做到多学点东西就算了，尽管通货膨胀，工作质量也不敢通胀啊。今天咨询了专业律师，建议我不要挑战公司，呵呵，就当在那里锻炼好了，nnd，明年再议！

作者: kalakala 时间: 2008-6-17 22:37

引用第9楼ym221479于2008-06-17 20:02发表的:
lz，今天问了下客户，他说这样的情况还是要具体看当时的劳动合同是如何订立的！呵呵，还是打12333询问下吧

谢谢，下午咨询了一个律师，建议我不要挑战公司，除非赔钱

赔不起，就只好在那里忍了。

作者: 599 时间: 2008-6-18 09:31

引用第2楼559于2008-06-16 21:37发表的:
1.前面一部分我没看懂
2.不存在什么新法旧法问题

作为法律专业人士，你的回答也太。。简洁了。至少我没理解。

作者: 捷足先登 时间: 2008-6-18 10:09
可以肯定的告诉你,第一份的钱是一定要还的.

作者: 小尾巴 时间: 2008-6-18 11:20

引用第14楼599于2008-06-18 09:31发表的:

作为法律专业人士，你的回答也太。。简洁了。至少我没理解。

同感同感~

作者: 小白 时间: 2008-6-19 12:02
我倒想问问，合同到期了，是不是能一走了之？还是之前要说一声？

作者: 漫游的熊 时间: 2008-6-19 12:30

引用第17楼小白于2008-06-19 12:02发表的:
我倒想问问，合同到期了，是不是能一走了之？还是之前要说一声？

交接要办好,不能到期了莫名其妙的消失撒

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